En Stop Bullying Mobbing en Terrassa, hemos atendido el caso de una funcionaria de un Ayuntamiento catalán que ha vivido una situación continuada de mobbing sutil por parte de su jefa.

 

Aunque no ha recibido insultos ni desprecios directos, su jefa ha desplegado una estrategia de desautorización sutil a través del correo electrónico, cuestionando su trabajo de manera sistemática pero con un tono formal y ambiguo. Este tipo de violencia psicológica invisible puede tener un impacto profundo en la salud mental y emocional de la víctima.

 

La situación ha sido tan prolongada que la funcionaria ha tenido que solicitar la activación de un protocolo de salud laboral para pedir un traslado y protegerse del estrés continuo.

 

¿Cómo afrontar el mobbing en el entorno laboral?

En Stop Bullying Mobbing, trabajamos para que los afectados por acoso laboral puedan recuperar el control de su situación. En este caso, la solución propuesta se ha basado en:

 

✅ Comunicación no verbal y paraverbal efectiva para contrarrestar la manipulación sutil.

 

✅ Creación de una red social con los compañeros para tener apoyo y legitimidad dentro del entorno laboral.

 

✅ Aplicación de estrategias de asertividad para frenar el acoso sin entrar en conflicto directo.

 

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